Забронировать консультацию
+38 (044) 334-39-14

Бренд работодателя. Как нанимать лучших сотрудников

Советы CitySites

Бренд работодателя. Как нанимать лучших сотрудников - citysitesglobal.com

Мы привыкли, что есть бренды товаров. Они нравятся или нет. Мы знаем, какой у них характер. Сразу вспомним, какого цвета логотип и за что мы их любим или ненавидим. Все зависит от коммуникации и того, принимаем мы ее или нет.

Когда человек ищет работу, он также выбирает бренд. Бренд работодателя. Кому-то хочется работать в большом стабильном бизнесе, другим проверять себя на прочность в стартапе. Кроме профессиональных моментов, связанных непосредственно с занимаемой должностью, есть такие аспекты выбора:

  1. Корпоративная культура;
  2. Личные ценности;
  3. Социальная ответственность;
  4. Дружеская атмосфера;
  5. Менторство и профильное обучение.

Поиск и подбор персонала - citysitesglobal.com

Любой бизнес хочет привлекать в свои ряды подкованных, адекватных и целеустремленных работников. Но не всегда так получается. Это связанно с тем, что менеджеры по персоналу стараются просто закрыть вакансию, тем самым закрывая свои KPI (ключевые показатели эффективности). Для поиска «драгоценных игроков» нужна стратегия. Первое, что следует определить, чем вы отличаетесь от конкурентов. Ведь вас тоже выбирают.

Бренд работодателя будет складываться из гарантий и бонусов, которые организация предоставляет своим работникам. Если она исправно придерживается своих обязательств, то и люди будут стараться хорошо выполнять свои. На создание позитивного образа будут влиять:

Что влияет на создание позитивного образа работодателя? - citysitesglobal.com

  1. Низкая текучка кадров;
  2. Доброжелательная и уважительная атмосфера в коллективе;
  3. Лояльные сотрудники, которые рекомендуют друзьям компанию;
  4. Забота о здоровье людей: наличие медицинской страховки, спортзал в офисе или оплата спортивного абонемента, покупка полезной еды в офис;
  5. Отказ от постоянных овертаймов, грамотный менеджмент проектов и уважение личного времени;
  6. Обучение за счет организации, заинтересованность в росте и развитии;
  7. Развлекательные мероприятия, организация конференций и семинаров;
  8. Брендированная сувенирная продукция: футболки, чашки, ручки, блокноты, рюкзаки, стикеры, наклейки.

Ключевой фактор между сотрудником и работодателем - взаимность - citysitesglobal.com

Взаимность, ключевой фактор в отношениях между сотрудником и работодателем

Люди, которые работают на компанию, должны быть заинтересованы в развитии бизнеса. Должны сами генерировать идеи, организовывать рабочий процесс и «гореть» работой. Чем выше мотивация, тем больше удается сделать в итоге в рамках бизнеса.

«Драгоценные игроки» отличаются от просто хороших, постоянным стремлением к развитию. У них горят глаза, они смотрят на ситуацию в разных плоскостях и постоянно хотят менять мир к лучшему. Такие люди «кайфуют» от работы и готовы вкладывать в других, чтобы научить.

На что стоит обратить внимание при проведении интервью - citysitesglobal.com

Проводя интервью, руководителю и рекрутеру стоит обратить внимание на такие метрики:

  • Насколько соискатель мотивирован;
  • Готов ли он брать на себя ответственность;
  • Насколько он ориентирован на достижение результата или ему больше по душе процесс;
  • Жизнерадостность;
  • Профессиональные достижения, и готовность их подтвердить;
  • Соискатель позитивно относится к изменениям и готов меняться вместе с компанией.

Тревожные сигналы на интервью:

  • Кандидат говорит неправду;
  • Четко не объясняет, почему ушел с предыдущего места;
  • Не может рассказать о результатах своей деятельности;
  • Отказывается выполнять минимальное тестовое задание.

Таких людей лучше не нанимать, или, как минимум назначить еще одно интервью с одним из ваших коллег, чтобы получить еще одно мнение.

Как найти клад? - citysitesglobal.com

Как найти клад?

Все хотят нанять в команду «драгоценных игроков», но не знают, как привлечь их внимание к вакансии.

Первое, что нужно сделать, это непрерывно искать кандидатов вне зависимости от того, есть открытая вакансия или нет. Если все время проводить собеседования, то по законам воронки продаж, найдете больше подходящих специалистов.

Второе, это просить коллег рекомендовать знакомых. Дарите за это подарки или выплачивайте денежное вознаграждение, они же тратят время. Такие рекомендации могут быть очень полезными, тем более что вы не просто получаете резюме, а еще и реальный отзыв.

Основное - это непрерывный поиск сотрудников - citysitesglobal.com

Третье. Заботьтесь о досуге и обучении людей. Пишите об этом в блоге и на страничках в социальных сетях. Публикуйте в СМИ пресс-релизы и статьи о вашем трудовом процессе, офисе и условиях. Пусть все знают, что вы плаваете командой на байдарках, учите английский, устраиваете сессии обмена опытом и дружите вне работы. Рассказывайте о корпоративных проектах, многих талантливых соискателей привлекают интересные нетривиальные задачи. Это может стать причиной сказать вам «да».

И не забывайте, что мало найти клад, нужно уметь его не растратить. Развивайте корпоративную культуру, уважайте и цените коллег.

Читайте также: "ТИЦ VS ИКС".

Комментарии

Добавить комментарий
Авторизуйтесь удобным способом
    Оставь первый комментарий